ע"ב 2127/06

תקציר

התובעת, עובדת בבית אבות, טענה כי פוטרה ללא הודעה מוקדמת מעבודתה במוסד המנוהל על ידי הנתבעת, דורות בע"מ. הנתבעת טענה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד ביניהם וכי התובעת התפטרה. בית הדין פסק לטובתה של התובעת וקבע כי היא אכן פוטרה וכי עבודתה בשני בתי אבות שונים – הר אביב ונווה יער – היוותה העסקה במקום עבודה אחד. לפיכך, על הנתבעת לשלם לתובעת פיצויי פיטורים בגין כל תקופת העסקתה, בסך 23,871.24 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית החל מחודש יולי 2002. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לפצות את התובע בגין עבודה בשעות נוספות שלא שולמו, דמי הבראה ודמי חגים בסך 9,765.84 ₪ וכן שכר טרחת עורך דין בסך 3,000 ₪. תביעת התובע לדמי הודעה מוקדמת נדחתה מחוסר ראיות מספיקות. לדברי השופט, מעסיק אינו יכול פשוט להעביר את עובדיו למעסיק חדש מבלי להסביר את זכויותיהם ולשמור על זכויותיהם. עוד הודגש בפסק הדין כי הזכויות לפיצויי פיטורים ולתקופת העסקה רצופה הן זכויות מוחלטות שלא ניתן לוותר עליהן.