פ"ה 1784-10-12

תקציר

פסק הדין דן בכללים ובתקנות הנוגעים להשעיית עובד בעקבות תלונה או חקירה מתנהלת. אין להשעות עובד באופן אוטומטי בשל תלונה המביאה עליו קלון, אלא אם הופעל שיקול הדעת המתאים והוענקה לעובד זכות הטיעון, בהתאם לעקרונות הצדק הטבעי. הסמכות להשעות עובד צריכה להיגזר ממקור נורמטיבי ולהיות מופעלת ללא משוא פנים, תוך התחשבות בשיקולים רלוונטיים. במקרה דנן, נמצא כי המשיב לא פעל בהתאם לנוהל תקין, מנע מהמבקש הזדמנות להתגונן מפני הטענות ולא מסר לו או לבא כוחו פרטים או מסמכים ספציפיים הקשורים לחשדות. פסק הדין מדגיש כי אסור שהחלטת השעיה תהיה שרירותית או תפר את כללי הצדק הטבעי, ויש למסור לעובד פרטים ספציפיים על ההאשמות כדי לאפשר לו להגיב בהתאם. יתר על כן, על בעל הסמכות של המשיב, במקרה זה, מר ולדמן, להפעיל שיקול דעת ולהתייעץ עם הגורמים המתאימים, כגון הפרקליטות, בטרם יוחלט על השעיה. פסק הדין מדגיש את הצורך בגישה מאוזנת, בה נשקלת חומרת המעשה הפלילי הנטען אל מול פוטנציאל הפגיעה בעובד, במיוחד כאשר חסרות ראיות משמעותיות. מאחר שלא ניתנה למבקש הזדמנות הוגנת להגיב לטענות ספציפיות והחלטת ההשעיה לא התקבלה תוך הפעלת שיקול דעת ראוי, נקבע בפסק הדין כי יש לבטל את החלטת ההשעיה. בנוסף, מומלץ למשיב לשקול אפשרויות חלופיות, כגון העברת המועמד לתפקיד אחר או הפעלת מנגנון בדיקת עבודה, בהתייעצות עם ועד העובדים. המשיב נדרש גם לכסות את הוצאותיו המשפטיות של המבקש, ולשני הצדדים ניתנת ארכה עד ליום 11.11.12 למתן בקשות או תגובות נוספות בנוגע לסעד המבוקש. ההחלטה הינה סופית ליום 01/11/2012.