סע"ש 61280-03-19

תקציר

סולימאן סעדי, נהג משאית שעבד בחברת סעדי חסן משאיות בע"מ במשך תקופות שונות במשך כ-22 שנה, הגיש תביעות נגד מעסיקו בגין שכר והטבות שונות שלא שולמו. בית המשפט פסק לטובתו של סעדי ברוב הסעיפים. ראשית, בית הדין מצא כי העסקתו של סעדי הייתה רצופה משנת 1993, וכי הוותק שלו נצבר ממועד זה. שנית, בית המשפט קבע כי סעדי עבד שישה ימים בשבוע, וסיפק חישוב מפורט של השעות הנוספות שלו על סמך דוחות איתור, דוחות הסעות וראיות נוספות. בעוד שבית המשפט קיבל את העובדה ששכרו של סעדי כלל רכיב גלובלי של שעות נוספות, הוא קבע כי זה אינו מכסה את השעות הנוספות שעבד בפועל, והורה לנתבעת לשלם 217, 481 ₪ בגין הפרשי שעות נוספות. שלישית, בית המשפט קבע כי סעדי פוטר מעבודתו, ופסק לו פיצוי בסך 5,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, וכן דמי הודעה מוקדמת בסך חודש ימים, ודחה את תביעתה שכנגד של הנתבעת לניכוי לאחר הודעה מוקדמת. רביעית, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם 15,842 ₪ עבור ימי חופשה שלא נוצלו. חמישית, בית המשפט מצא כי הנתבע כבר שילם לסעדי יותר מפיצויי הפיטורים להם היה זכאי. שישית, בית המשפט פסק סעדי 5,000 ₪ בגין אי תשלום שכרו של הנאשם במועד. שביעית, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם 48,796 ₪ עבור דמי אש"ל, וקבע כי סעדי זכאי לקצבה זו עבור ימי עבודה מחוץ לעיר בה שכן משרדי החברה. שמינית, בית המשפט קבע כי סעדי זכאי לתוספת מקצועית בסך 9,000 ₪ עבור השנים 2013 עד 2015. לבסוף, פסק בית המשפט לסעדי פיצוי לפי חוק הגנת השכר בסך 7,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר נאותים על ידי הנתבע, וסך הוצאות משפט בסך 15,000 ₪.