LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ס"ע 40666-03-11

פסק-דין עבודה אזורי ירושלים

📋
מספר הליך40666-03-11
📂
סוג הליךס"ע
📅
תאריך4 במרץ 2013
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזירושלים
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםאבטה וונדמאגון נ' אייל גור מזון איכות בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםאייל אברהמי

תקציר

התובע, עובד מטבח שהועסק על ידי הנתבעת, התפטר עקב עלבונות גזעניים ומפלים מצד הממונה עליו. התובע תבע את הנתבעת לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, שכר שלא שולם ותשלום שעות נוספות, אי הפרשה לקרן פנסיה, פיצוי בגין עוגמת נפש ותביעות נוספות. הנתבעת הכחישה את הטענות ותבעה מנגד החזר שכר ששולם בגין הפסקות ופיצויים לדוגמה. בית הדין מצא את עדותו של התובע אמינה וקיבל את טענתו כי הוטחו בו כינויי גנאי על רקע צבע עורו ומוצאו, אשר היוו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לפיכך, התפטרותו של התובע הייתה מוצדקת, והוא היה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 13,190 ₪, בתוספת פיצויי הלנה בשיעור של 20% לשנה ממועד אי התשלום. עוד הורה בית המשפט לנתבעת לשלם 8,000 ₪ פיצוי בגין עוגמת נפש, 4,000 ₪ בגין אי הכללת פרטי ותק בתלושי שכר, 71 ₪ בגין היעדר הפרשות לפנסיה, 857 ₪ עבור דמי הבראה ו-981 ₪ עבור דמי חגים. בית המשפט דחה את תביעת התובעת להפרשי שכר ואת תביעתה הנגדית של הנתבעת לפיצויים ופיצויים לדוגמה, ולא מצא בהם כל הצדקה. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים אלה, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. כמו כן נפסקו לתובע 6,000 ₪ הוצאות משפט. לצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת השכרחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרותחוק פיצויי פיטורים

ס"ע 40666-03-11 אבטה וונדמאגון נ' אייל גור מזון איכות בע"מ, עבודה אזורי (4.3.2013)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית