ב"ל 51759-12-17

תקציר

התובע, עובד חדר אוכל במלון, הגיש תביעה נגד מעסיקו בטענה כי יש להכיר בפציעה שספג בעת ששיחק כדורגל כתאונת עבודה. המלון הקים ליגת כדורגל פנימית לעובדיו, במטרה להגביר את הלכידות החברתית. היוזמה להקמת הליגה הגיעה מהנהלת המלון, שגם ארגנה ומימנה אותה. הראיות הראו כי למעסיק היה אינטרס אמיתי בליגה ובהפעלתה מעבר לאינטרס כללי ברווחת העובדים. המחלוקת המרכזית בין הצדדים נסבה סביב השאלה האם התובע נפצע במהלך אימון או משחק בפועל. התובע והעד העידו כי מדובר במשחק ותיארו אותו כמאורגן וחגיגי, ואילו נציג הנתבעת טען כי מדובר באימון. בית המשפט מצא את עדויות התובע והעד מהימנות, במיוחד לאור העובדה שגרסתו של בא כוח הנתבע הייתה עדות שמיעה ולא עקבית. בסופו של דבר, בית המשפט פסק לטובת התובע והגיע למסקנה כי הוא נפצע במהלך משחק ולא התאמן. הפעילות הייתה אגבית לעבודה והוכרה כתאונת עבודה. הנתבע חויב לשאת בהוצאות התובע ובשכר טרחת עורך דין. פסק דין זה הכיר במעורבות המעסיק בליגה ובאופי הפעילות כמשחק, וקבע אותה כאירוע הקשור לעבודה.