ע"ב 1514/07

תקציר

הפרשה נסובה סביב מינויו של סגן מנהל מחוז לעניינים טכניים במחוז ירושלים של חברת החשמל. התובעים, שהועברו לתפקיד, טענו כי הליך המינוי היה פגום ופגע בעקרונות של צדק טבעי, שוויון והגינות. עוד טענו כי התפקיד דורש רישיון מהנדס חשמל, דבר שהיה חסר למועמד המצליח. הנתבעים טענו כי המינוי בוצע על פי ההליכים המתאימים וכי לא הייתה דרישה כזו לתפקיד. בית הדין לעבודה הסכים עם התובעים כי הליך המכרז אכן נפל פגם. נמצא כי חברת החשמל פרסמה שתי גרסאות שונות של המכרז עם דרישות מיומנות שונות, דבר שיצר בלבול. יתר על כן, בית המשפט גילה כי לאף אחד מחברי ועדת האיתור לא הייתה השכלה מקצועית בתחום הרלוונטי, דבר המטיל ספק בכשירותם. בנוסף, נחשף כי התקיימה פגישה בין חבר ועדת האיתור לבין המועמד שהצליח בסופו של דבר, מה שהעלה חשש לתקינות התהליך. משכך, פסק בית המשפט לטובת התובעים, ביטל את המכרז והכריז עליו כבטל מעיקרו. היא הורתה לחברת החשמל לערוך מכרז חדש בהקדם, ובינתיים אפשרה למכהן הנוכחי להישאר בתפקיד. עוד המליץ בית המשפט כי חברת החשמל תאמץ כללים ברורים לאיוש משרות ותשקול קביעת ספר תקנים ותיאורי תפקידים שיבטיחו עקביות והוגנות בהליכי מינוי עתידיים. כל צד חויב לשאת בשכר טרחת עורך דינו, אך חברת החשמל נדרשה לשלם לתובעים 10,000 ₪ + מע"מ עבור שכר טרחת עורך דינם.