סע"ש 21170-05-16

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל חלקית את תביעתו של נוואף שנאן נגד מעסיקתו לשעבר, חברת כפיר אבטחה ואלקטרוניקה בע"מ, אשר פיטרה אותו שלא כדין לאחר עשר שנות עבודה כמפקח ביטחון. בית הדין מצא מספר פגמים בהליך הפיטורים, ובהם החיפזון של המעסיק, חוסר בהירות ותום לב, ואי הצעת תפקיד חלופי או כיבוד זכותו של העובד להודעה מוקדמת. בעקבות זאת חויב המעסיק לשלם לשנאן 33,000 ₪ כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ו-11,989 ₪ נוספים כתחליף להודעה מוקדמת, בצירוף הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 4,000 ₪. בקשת התובע להשבה נדחתה בשל הזמן הרב שחלף מאז פיטוריו. על פי פסק הדין, המעסיק ביצע מספר הפרות במהלך הליך הפיטורים, לרבות קיום שימוע בזמן שהעובד היה בחופשת מחלה ואי מתן שימוע כדין, שכן ההזמנות והשימועים היו חסרים בהירות ופירוט. יתר על כן, המעסיק לא שקל את שירותו ארוך השנים של העובד, את ביצועיו המצוינים בעבודה ואת הטענות נגד פיטורים, ואף לא הציע לו תפקיד חלופי, למרות יכולתו לעשות כן. בנוסף, המעסיק חשד שלא כדין בתוקפה של חופשת המחלה של העובד ולא השיב לבקשותיו לשימוע חדש. בית הדין פסק 33,000 ₪ כפיצוי נזק לא ממוני ו-11,989 ₪ כתחליף להודעה מוקדמת, שהמעסיק לא סיפק במהלך מחלתו של העובד. ככלל, נמצא כי המעסיק פעל בחוסר תום לב ובחוסר תום לב, המצדיק את הפיצוי שנפסק לעובד.