סע"ש 15145-08-15

תקציר

התובע, שעבד אצל הנתבעת במשך שש שנים, תבע את הנתבע לפיצויי פיטורים לאחר שהתפטר מעבודתו. הנתבעים טענו כי התובע אינו עובד אלא שותף, ולכן אינו זכאי לזכויות סוציאליות כלשהן. עם זאת, בית המשפט קבע אחרת ופסק לטובת התובע משני טעמים. ראשית, הנתבעים טענו בעבר בתביעה אחרת כי התובע אכן היה עובד, ולכן נמנע מהם לטעון את ההיפך במקרה זה. שנית, לאחר בחינת מאפייני החוזה והיחסים בין הצדדים, קבע בית הדין כי התובע הוא עובד. משכך, חויבו הנתבעים לשלם לתובע סך של 100,942.5 ₪, שכלל פיצויי פיטורים, שכר שלא שולם, דמי הבראה, פדיון חופשות והפקדות לקופות גמל. סכום זה כלל גם את שכר טרחת התובע, שנקבע על 30,000 ₪. בקשת הנתבעים לנכות הוצאות כלשהן מפיצויי התובע נדחתה. פסק הדין ניתן לטובת התובע וכנגד הנתבעים, והוחלט כי הסכום ישולם בתוך 30 יום מיום הצגת פסק הדין לנתבע.