LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 17284-11-14

פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך17284-11-14
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך16 באוגוסט 2018
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמוריס אגסי נ' מדינת ישראל
👨‍⚖️
שופטיםשרה מאירי

תקציר

התובע, רופא שהתמחה בכירורגיה של היד ועבד בבית החולים אסף הרופא בין השנים 1974-2013, הגיש תביעה נגד בית החולים לתשלום "התראות מתוכננות". לטענתו, היה עליו להיות משובץ ולשלם עבור 20 התראות מתוכננות בחודש בין השנים 1991 ל-2011, ו-30 התראות מתוכננות בחודש משנת 2011 ועד פרישתו לגמלאות בשנת 2013, כמנהל היחידה לכירורגיה של היד בבית החולים. הוא גם ביקש הפרשים בהפרשות לפנסיה כתוצאה מזכאותו להתראות מתוכננות. התובע טען כי הוטעה על ידי הנהלת בית החולים בנוגע לזכאותו להתראות מתוכננות, וכי הופלה לרעה בהשוואה לרופאים אחרים בבית החולים הממשלתי שקיבלו התראות מתוכננות. הנתבעת הכחישה את הטענות וטענה כי הטענה מבוססת על אי הבנה של ההסכמים הקיבוציים המסדירים את ההתראות המתוכננות, כי התובעת לא ביצעה התראות מתוכננות וממילא התביעה נדחתה בזמן. בית המשפט לא מצא כל הצדקה לטענות התובע. בית המשפט קבע, כי ההסכמים הקיבוציים אינם מזכים את התובעת בהתראות מתוכננות, שכן אלה היו כפופות לאישור מנהל בית החולים, שלא התבקש ולא ניתן. בית המשפט ציין כי התובע לא ביצע התראות מתוכננות כלשהן וכי עבודתו נופלת במסגרת תפקידו ככונן-על וכמנהל יחידה. כמו כן, דחה בית המשפט את טענת האפליה, וקבע כי מכסות הכוננות נקבעו בהתאם לצרכיו של כל בית חולים ואינן מפלות. בית המשפט גם לא מצא הטעיה או עשיית עושר ולא במשפט מצד הנאשם. לבסוף, קבע בית המשפט כי התביעה אכן נדחתה בזמן, וכי התובעת אינה זכאית לתשלומים רטרואקטיביים כלשהם. משכך, נדחתה התביעה במלואה, והתובע חויב לשלם לנתבע הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 20,000 ₪.

חקיקה מקושרת

חוק ההתיישנותחוק עשיית עושר ולא במשפט

סע"ש 17284-11-14 מוריס אגסי נ' מדינת ישראל, עבודה אזורי (16.8.2018)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית