ס"ק 21377-08-14

תקציר

פסק הדין נעתר לבקשתו של מילוף לעיכוב ביצוע בתנאי שהעסקת העובדים המחליפים תימשך עד להגשת בקשת רשות ערעור. הבקשה לעיכוב ביצוע מתייחסת להחלטה שהתקבלה ביום 21.8.2014, לפיה החוזה בין מילוף למאיר יסתיים כדין וכי מילוף אינו מחויב לנהל משא ומתן עם "המאייר" או עם "כוח לעובדים", ארגון יציג עובדים. ההחלטה הקודמת יצרה פסיקה שאסרה על העסקת עובדים מחליפים בתקופת השביתה. עם זאת, עיכוב ביצוע זה דוחה את סיום העסקתם של העובדים המחליפים לתקופה קצרה, עד להגשת הבקשה לחופשה לצורך ערעור, המאפשרת להם להמשיך לעבוד לצד עובדי חברת מאיר. פסק הדין מדגיש את התנאים המצטברים הנדרשים להצלחת הבקשה לעיכוב ביצוע, שעל המבקש לשכנע את בית המשפט בנוכחותו: סיכוי גבוה שהערעור יתקבל ומאזן הנוחות לטובת המבקש. באשר לתנאי הראשון, ציין בית המשפט כי אין באפשרותו לערער על סיכויי הצלחת הערעור מאחר שקיבל את ההחלטה הקודמת. עם זאת, בית הדין הדגיש את הסכמת המבקש, יחד עם יתר הצדדים, לנהל משא ומתן בנוגע לקליטת עובדי המאיר. בתנאי השני קבע בית הדין כי המשך העסקתם של עובדי מאיר לא יגרום למילוף נזק בלתי הפיך, מה גם שמדובר בהסדר קצר טווח. בית המשפט דחה גם את טענותיו התיאורטיות של מילוף בדבר נזק פוטנציאלי לעופות וסכנת ביזיון בית המשפט מצד המאיר וארגון העובדים היציג. פסק הדין מתייחס גם לסוגיית העובדים המחליפים, ומציין את חוסר העקביות במספר העובדים הנקוב ואת חוסר הבהירות בנוגע להעסקתם הישירה על ידי מילוף. בית הדין מגיע למסקנה כי סיום העסקתם יגרום להם נזק ומסכים לעכב את הפיטורים עד להגשת בקשת רשות הערעור, תוך הדגשה כי מדובר בצעד זמני ללא שינוי בנסיבות. ההחלטה התקבלה בהעדר שני הצדדים ותועבר אליהם בהתאם.