סע"ש 7097-09-12

תקציר

התובעת, מהנדסת כימיה בהריון, פוטרה מעבודתה בחברה הנתבעת. היא תבעה את החברה ואת המנכ"ל שלה, בטענה שפוטרה בגלל הריונה בניגוד לחוק השוויון. הנתבעים טענו כי לא היה קשר בין הריונה של התובעת לבין פיטוריה שנבעו מתפקוד לקוי. בית המשפט פסק לטובת התובעת, והגיע למסקנה כי היא אכן פוטרה בשל הריונה. טענת הנתבעים כי לתובע הייתה תקופת ניסיון נדחתה, שכן היא לא הוזכרה במהלך ראיון העבודה וסתרה ראיות אחרות. עוד קבע בית הדין כי לתובעת לא נערך שימוע כדין טרם פיטוריה וכי הנתבעים לא הצליחו להוכיח את טענותיהם בדבר תפקוד לקוי, בעוד התובעת סיפקה ראיות לביצועיה הטובים. כמו כן, נדחתה טענת המנכ"ל כי התובעת פוטרה בשל השפעת הריונה על תפקודה בעבודה, שכן החברה התאימה סביבת עבודה להריונה. בעקבות זאת, בית המשפט הורה לחברה לשלם לתובעת פיצויים שונים, לרבות פיצויי לשון הרע, ודחה את התביעה נגד המנכ"לית, גב' מימון, ללא הוצאות. פסק דין זה נועד לתקן את פיטוריה שלא כדין של התובעת, את הפרת חוק השוויון ואת עוגמת הנפש, לצד פסיקת הפסדים כספיים שונים.