ע"ע 4675-05-14

תקציר

התיק עוסק בשני ערעורים הנוגעים לפסק דין של בית המשפט האזורי בחיפה בו היו מעורבים חברת תוויות איכות בע"מ ועובד (מנהל מכירות לשעבר). בית המשפט קיבל חלקית את טענת החברה, וקבע כי העובד הפר את חובות הנאמנות שלו בכך שהעתיק פרטי קשר עם לקוחות, שלח מסרון תחת מיתוג החברה ועסק בפעילות לקידום עסק מתחרה בעת העסקתו. למרות שדחה את מרבית טענות החברה, בית המשפט פסק פיצוי בגין הפרת האמונים של העובד, אך לא נקב בסכום וקיזז אותו כנגד תביעות נגד שני הצדדים. גם תביעתו הנגדית של העובד התקבלה בחלקה, וזיכתה אותו ב-32,960 שקל בגין שכר והטבות שלא שולמו, אשר קוזזו כנגד הלוואה בסך 30 אלף שקל שלא החזיר. בית הדין הגיע למסקנה כי ההעסקה הסתיימה בהסכמה הדדית ללא פיצויי פיטורים, ודחה את הטענות לפיטורים או התפטרות בנסיבות מזכות. ערעורו של העובד נדחה במלואו, תוך שהוא מאשר כי הפר חובות תום לב, והחברה יכולה לעכב פיצויי פיטורים על סמך מעשיו של העובד. עם זאת, בית הדין הותיר על כנו את זכאותו של העובד לשכר עבור חודשי עבודתו האחרונים, וקבע כי סירוב החברה לשלם שלא כדין, שכן מילוי חובותיו היה בלתי חוקי. כמו כן, בית המשפט קבע כי על העובד לפצות את החברה בסך 25,000 ₪ בגין הפרת תום הלב והטיל על העובד הוצאות משפט נוספות בסך 7,500 ₪. ממצאי בית הדין הדגישו את פעילותו העסקית הבלתי מורשית של העובד ואת העתקת המידע כהפרת חובה, המצדיקה הטלת פיצויים למרות קיזוזים קודמים.