סע"ש 2170-09-21

תקציר

התובע, עובד החברה הנתבעת מגנוס, תבע שניים מארבעת בעלי המניות של החברה, יצחק ובני, בגין זכויות סוציאליות שלא שולמו, לרבות דמי הבראה, גמול שעות נוספות ואי מסירת הודעה מוקדמת על תנאי העבודה ותלושי שכר. הנתבעים טענו כי התובע היה צריך לתבוע את כל בעלי המניות, מה שלא היה המקרה, וכי יש לדחות את התביעה. עם זאת, בית המשפט דחה טענה זו, בקובעו כי בעוד שהתובע נשא בסיכון למצוא כי התנהלותם של בעלי המניות הנתבעים אינה שונה מהאחרים, הדרישה לתבוע את כל בעלי המניות עלולה להטיל נטל מופרז על התובעים ואינה דומה לראיות במקרה זה. בית המשפט התייחס גם לסוגיות מקדמיות הנוגעות לזכותו של התובע להכריע בניסוח התביעה ולעובדה שלא היה עליו להגיש תביעת חוב. לאחר מכן היא פנתה לגופו של עניין, בחנה את תקופת העסקתו של התובע, את מרכיבי התביעה, והאם ניתן להסיר את מסך ההתאגדות בין מגנוס לשני בעלי המניות. בית המשפט קיבל את גרסת התובע לאירועים וקבע כי הוא הועסק על ידי מגנוס מאוקטובר 2015 עד נובמבר 2018, למעט תקופה קצרה, וכי הוא קיבל 11,000 ₪ נטו לחודש. בית המשפט קיבל גם את טענת התובע כי לא קיבל זכויות סוציאליות וכי הנתבעים לא הנפיקו לו תלושי שכר, דוחות נוכחות או פנקס חופשה. באשר להרמת מסך העמותה, הגיע בית המשפט למסקנה כי התובע עמד בנטל ההוכחה המוטל עליו. נמצא כי יצחק ובני היו מעורבים בניהול החברה, היו בעלי היכרות אישית עם התובע והיו מודעים לכך שהוא אינו מקבל זכויות סוציאליות או תלושי שכר. בית המשפט הדגיש את תקופת אי התשלום הארוכה, את המעבר של התובע בין חברות ללא ידיעתו ואת אופן ניהול מגנוס, כאשר החברה נפתחה ונסגרה לעיתים קרובות. עוד צוין כי מגנוס העבירה את פעילותה לחברה אחרת בבעלות אותם בעלי מניות, והותירה אותה כשלד ריק. משכך, החליט בית המשפט להרים את מסך ההתאגדות והטיל על יצחק ובני אחריות אישית לטענות התובע. בית המשפט הורה לנתבעים לשלם לתובע סכומים ספציפיים בגין תביעות שונות, לרבות דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, הפרשות לביטוח פנסיוני, הוצאות נסיעה, גמול שעות נוספות ופיצוי בגין אי מסירת הודעה מוקדמת ותלושי שכר. הסכומים היו אמורים להיות משולמים בתוך 30 יום וכללו הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.1.2019 ועד למועד התשלום בפועל. כמו כן חויב כל נתבע לשלם לתובע הוצאות בסך 4,000 ₪. פסק הדין גם פירט את זכותה של התובעת לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.