ס"ע 36154-03-15

תקציר

במקרה שהוצג קיבל בית הדין באופן חלקי את טענות התובעת, ודחה את הטענה לתלושי שכר פיקטיביים בשל היעדר תיעוד ראשוני וראיות שהוצגו רק במהלך דיון הוכחות. התובעת תבעה בהצלחה פדיון חופשה בגין ימים שלא נוצלו במהלך העבודה עקב אי המצאת דוחות נוכחות או ראיות ליציאה לחופשה. בית הדין פסק לטובת התובעת שקיבלה סכום פדיון חופשה בסך 6,617 ₪ מאחר שהנתבעת לא עמדה בנטל ההוכחה בדבר התשלום וניצול החופשה בפועל. באשר לדמי הבראה, תמך בית הדין בחישוב הנתבע בסך 1,596 ₪, ומצא אותו תואם יותר את תלושי השכר שהוצגו. באשר לדמי חגים, נפסק לתובע פיצוי חלקי בסך 889 ₪, תוך הכרה בכך ששולמו תשלומים מסוימים אך לא במידה שהוא זכאי לה. כן מצאה הצדקה בתביעת התובע על כך שלא הודיעה לו כראוי על תנאי העסקתו, ופסק 2,000 ₪ בגין הפרה זו, שכן הנתבעת לא הוכיחה כי הודעה זו ניתנה כראוי. בגין הפרשות לפנסיה חויב הנתבע לשלם לקרן הפנסיה של התובע סך של 5,782 ₪ בגין אי התאמות קלות במסמכים ואי הוכחת סכומים ספציפיים שהופקדו מטעמו. התביעה להחזר הוצאות נסיעה נדחתה מאחר שהתחבורה סופקה על ידי הנתבעת, והתובעת לא הצליחה לבסס צורך בתחבורה ציבורית. כמו כן, בית הדין דחה את תביעות הקיזוז בגין נקודות זיכוי מס וניכויי הודעה מוקדמת, תוך שהוא תומך בכך שהתובע הסתמך על שיטות השכר שהעביר הנתבע, וציין כי הודעת התפטרות מתאימה ניתנה ככל הנראה בעל פה על פי העדות המפורטת שנמסרה. פסק הדין הסופי קובע כי סכומים אלה, בסך מספר פריטים, ישולמו בתוך 30 יום עם התחייבויות נוספות להוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.