ד"מ 36645-08-16

תקציר

התובע, מבקש מקלט אריתריאי בישראל, תבע את מעסיקיו לשעבר, מלון כפר המכביה וא. אפיקים שירותי ניהול, בדרישה לזכויות סוציאליות שלדעתו נשללו ממנו במהלך העסקתו ולאחר סיומה. הוא טען כי הנתבעים היו מעסיקים משותפים וכי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שונים חלים על העסקתו. הנתבעים טענו כי אפיקים הינה קבלן משנה המספק שירותים למלון וכי צו ההרחבה לענף הניקיון אינו חל על העסקתה של התובעת. בית המשפט קבע כי אפיקים אכן הייתה מעסיקה של התובעת וכי אין לראות במלון מעסיק משותף. נקבע כי אפיקים סיפקה שירותי כוח אדם ולא שירותי משק בית למלון. החזקה כי המשתמש הוא המעסיק בדפוס העסקה משולש לא חלה במקרה זה. עוד קבע בית הדין כי צו ההרחבה לענף הניקיון אינו חל על העסקתה של התובעת משום שעיסוקה העיקרי של אפיקים אינו שירותי ניקיון. באשר לזכאות התובע לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, בית הדין מצא כי התובע לא הוכיח כי פוטר ולכן דחה את תביעתו לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. התובעת הייתה זכאית לתשלומים מסוימים מאפיקים, לרבות הפרשות לפנסיה, דמי חגים, פדיון חופשות וניכוי הודעה מוקדמת. עם זאת, תביעותיו לדמי הבראה, הפרשות לקרן השתלמות ופיצויים בגין אי קבלת הודעה לעובד נדחו. לתובעת נפסקו 2,180 ₪ מאפיקים, בניכוי ניכוי ההודעה המוקדמת, שישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. בית המשפט לא פסק הוצאות משפט לאף אחד מהצדדים. פסק הדין מיום 16.10.2017 הביא את התיק לסיומו.