סע"ש 40737-10-22

תקציר

פסק הדין של השופט משקלל את היתרונות והחסרונות של גילוי המסמכים המבוקשים לתובע. המסמכים הנוגעים לחוזה ההעסקה של התובעת, שינויים בתנאי העסקתה ורישומי נוכחות וחופשות לא היו בידי הנתבעת, ולכן קבעה השופטת כי הנתבעים מילאו את חובתם לגלות מסמכים אלה. השופטת הורתה לנתבעים להמציא לתובע את תלושי השכר המלאים, שכן הם כבר גילו חלק מהם. לגבי אישורי קרן הפנסיה של התובע, קבעה השופטת כי על התובע לפנות ישירות לחברת הביטוח. בנוגע להתכתבויות ורישומי תקשורת, השופט הורה לנאשמים למסור כל חומר רלוונטי שבידיהם. צו זה חל באופן ספציפי על תקשורת בין התובע לנתבעים, ותקשורת בין הנתבעים הנוגעת לתובע. השופטת סברה כי הדבר סביר, בהתחשב בטענות התובעת להרעת תנאי עבודה והתנכלות. עם זאת, השופט דחה את בקשת התובע להתכתבות בין הנתבעים, תוך שהוא משקלל את הרלוונטיות של המידע אל מול זכותם של הנתבעים לפרטיות. השופטת נעתרה לבקשה להתכתב בקבוצת הוואטסאפ של המרפאה, תוך מחיקת כל מידע רגיש של מטופלים, שכן הדבר נקבע רלוונטי לטענות התובע על לחץ בלתי נסבל במרפאה. השופטת גם הורתה לנתבעים למסור רשימת מטופלים מהשנים 2019 עד 2022, שוב עם שמות מטופלים, שכן הדבר יכול לסייע לקבוע אם חלה עלייה בעומס העבודה, כפי שנטען על ידי התובע. הבקשות ליומני רופא יומיים ורשימות מטופלים הקשורות לסגירת מרפאה אחרת נדחו, שכן השופט סבר כי שאר חשיפת המסמכים המוסמכים תספק ראיות מספיקות. השופטת נעתרה לבקשה לקבל דוגמאות של טפסי ביטוח שיניים שמילאה התובעת, שכן הם היו רלוונטיים לטענתה לעומס עבודה מוגבר, וניתן היה למחוק שמות ופרטים אישיים. לבסוף, דחתה השופטת את בקשת התובעת לקבל דו"ח מבוקר על הכנסות המרפאה, בהתחשב בכך שמדובר במסמך מסחרי חסוי, שחשיפתו עלולה לפגוע בנתבעים באופן תחרותי. ככלל, קבע השופט כי על הנתבעים לגלות לתובע חלק מהמסמכים, בעוד שאחרים לא היו ברשותם או שלא נדרשו לגלותם. המסמכים שיש לחשוף חייבים להימסר לבא כוח התובע תוך 30 יום, וכל מסמך שלא נחשף חייב להיות מוצהר באמצעות תצהיר שהוכן כדין.