סע"ש 2975-11-20

תקציר

בית המשפט מצא כי התובע, שהגיש מועמדות לשני תפקידים שונים בחברה הנתבעת, לא הצליח להוכיח כי החברה הפרה את חוק נתוני אשראי. החוק אוסר לבקש, לקבל או להשתמש בנתוני אשראי למטרות העסקה. התובע טען כי החברה ביקשה את נתוני האשראי שלו לצורך בחינת מועמדותו לתפקיד השני, דבר שהחברה דחתה בטענה כי הוא נובע מתקלה טכנית. בית המשפט פסק לטובת החברה, וקבע כי התובע אינו מועמד לתפקיד השני וכי הבקשה לנתוני אשראי אינה קשורה לאף אחד מהתפקידים. בנוסף, הסבר החברה לתקלה הטכנית היה עקבי ומסודר, והתובע לא הביא ראיות מספיקות לכך. בית הדין דחה גם את טענות התובע בעניין חוק הודעה מוקדמת לעובד, שכן די היה בהודעת הדואר האלקטרוני המודיעה לו על אי קבלתו על פי החוק, ואת תביעתו בגין עוגמת נפש, שכן לא מדובר במקרה חריג המצדיק פיצוי כזה. כמו כן, השופט הורה לתובע לכסות את הוצאות המשפט של הנתבע ואת שכר טרחת עורך הדין בסך 8,000 ₪. ההחלטה התקבלה על סמך הראיות והעדויות שהוצגו, והתביעה נדחתה במלואה. לתובע יש זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי בתוך 30 יום.