ע"א 118/64
פסק-דין עליון
תקציר
פרשת אליהו גורה נ' עיריית תל אביב-יפו נסובה סביב השאלה האם עובד, שהושעה מתפקידו בבית חולים עירוני, זכאי לקבל את שכרו בתקופת ההשעיה. גורה, שהואשם בשוחד יחד עם הממונה עליו, הודה בחלק מהאישומים ולאחר מכן הושעה ללא שכר. בית המשפט המחוזי דחה את תביעתו לתשלום שכר בזמן ההשעיה, אך קיבל דרישות אחרות. בערעור אישר השופט ברנזון את החלטת בית המשפט המחוזי, בקובעו כי הוראות תקנות שירות המדינה, שהוסכמו במשתמע הן על העירייה והן על ארגון העובדים, מצדיקות את פעולת העירייה לשלול מגורה את שכרו. כמו כן, הוראות הקבע של העירייה עצמה אישרו את ההשעיה ולא קבעו תשלום שכר בתקופה זו. לדברי ברנסון, ההשעיה היוותה סיום זמני של חוזה העבודה, תוך שחרור שני הצדדים מהתחייבויותיהם ההדדיות. המונח 'השעיה' מתאים למונח האנגלי 'השעיה' ומרמז על הכוח לעכב שכר עד שהעובד יחזור לעבוד. בנוסף, לא נמצאה סתירה בין תקנות שירות המדינה לפקודת העיריות בנוגע לעבודה בחוץ, שכן עובד מושעה אינו נחשב לעובד עירייה במשרה מלאה. הערעור נדחה, וגורה נדרשה לשאת בהוצאות המשפט של העירייה. עם זאת, השופטים הביעו פליאה על חוסר הוודאות המתמשך סביב המקרה של גורה, וקראו לפתרון מהיר.
חקיקה מקושרת
ע"א 118/64 גורא נ' עיריית תל-אביב-יפו, עליון (14.7.1964)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.