סע"ש 31394-01-23

תקציר

התובעת, מזכירה בלשכה המשפטית, ביקשה לשנות את דירוג המשרה, וטענה להתעמרות מצד מנהלה הישיר. היא טענה כי יש לדרג את תפקידה גבוה יותר וסיפקה פרטים על תחומי האחריות שלה, שלדעתה מצדיקים דירוג גבוה יותר. עם זאת, בית המשפט מצא כי הנתבעת ערכה בדיקה מעמיקה של מעמדה ובקשותיה של התובעת, והדירוג הנוכחי היה סביר ונפל בגדר הפררוגטיבה הניהולית של החברה. כמו כן, נדחתה גם התביעה בגין הטרדה והתעמרות. בית הדין הכיר ביחסי עבודה מתוחים ובשינוי בסגנון הניהול, אך גורמים אלה לא היוו התנכלות או התעמרות. תחושות אי הנוחות של התובעת ותפיסתה הסובייקטיבית את הפגיעה לא הספיקו כדי לבסס התעללות אובייקטיבית. בנוסף, ציין בית הדין כי חלק מטענותיה של התובעת, כגון צמצום תחומי אחריות וגישה לתיקים מסוימים, היוו שינויים סבירים למניעת ניגוד עניינים ולא פגעו בתנאי עבודתה. ככלל, החליט בית המשפט לדחות את התביעה במלואה, אך באופן חריג לא פסק הוצאות לנתבע.