LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ס"ק 18212-05-12

החלטה עבודה אזורי ירושלים

📋
מספר הליך18212-05-12
📂
סוג הליךס"ק
📅
תאריך3 ביוני 2012
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזירושלים
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםהסתדרות העובדים הלאומית בישראל נ' מיקוד שמירה ואבטחה בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםרחל בר"ג – הירשברג

תקציר

פסק דין זה דן בבקשת הסתדרות העובדים הארצית, המייצגת את מאבטחי שרי ממשלת ישראל, להסיר את צו המניעה הזמני המונע מהם לשבות. צו המניעה הוטל על ידי בית המשפט המחוזי בתל אביב. הגורמים המעורבים הם הסתדרות העובדים הארצית, חברת זיפ שומרים ואבטחה בע"מ (החברה המעסיקה את המאבטחים) ומדינת ישראל. מדינת ישראל הוציאה את אבטחת שריה למיקור חוץ לחברת אומגה ואבטחה בע"מ, והמאבטחים מבקשים באמצעות שביתה זו לשפר את תנאי העבודה. פסק הדין דן ברקע המקרה, בתשתית העובדתית, בטיעוני הצדדים בעד ונגד הסרת צו המניעה ובחוקים הרלוונטיים. נמצא כי ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה אינו מונע כריתת הסכם קיבוצי מיוחד ברמת המפעל, וכי הסתדרות העובדים הארצית היא הארגון היציג של המאבטחים המיניסטריאליים המועסקים על ידי חברת אומגה ואבטחה בע"מ. עוד נקבע כי השביתה היא כלכלית במהותה, המבקשת לשפר את תנאי העבודה, ולכן אין להגביל את חופש השביתה. כמו כן, בית המשפט קובע כי פעולות המאבטחים מידתיות, והנזק שגרמה השביתה אינו מצדיק הגבלת זכות השביתה. לפיכך הוסרה הוראת השעה ומאבטחי השרים רשאים לשבות החל מיום ראשון, 10 ביוני 2012, בשעה 7:00 בבוקר. על ועד העובדים למסור פרטים על מתכונת השביתה לחברה ולמדינה עד 5 ביוני, ולהקים ועדת חריגים שתטפל בצרכים ביטחוניים דחופים במהלך השביתה. בית המשפט קורא לכל הצדדים לחדש את ההידברות ולהגיע להסכמה, וקורא למדינה לסייע בתהליך. החלטה זו כפופה לצו איסור פרסום זמני.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק הגנת השכרחוק הסכמים קיבוצייםחוק יישוב סכסוכי עבודהחוק שעות עבודה ומנוחהפקודת המשטרה

ס"ק 18212-05-12 הסתדרות העובדים הלאומית בישראל נ' מיקוד שמירה ואבטחה בע"מ, עבודה אזורי (3.6.2012)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית