בש"א 330/05

תקציר

פסק הדין דן במערכת היחסים שבין המועצה למכון ובזכויות והעוולות הכרוכות בפיטורי עובד מהמכון. מערכת היחסים בין שני הגופים מוסדרת בהסכם שנחתם בשנת 1985 המחייב את המועצה להקים מכון לפעילות הכשרת נהגים. העובד המדובר, הנחשב לעובד בכיר, פוטר על ידי הנאמן שמונה למועצה לאחר שעברה הליכי הבראה. פסק הדין קובע כי פיטורי המבקש נפלו פגמים מיסודם. הנוהל שננקט לא עמד בתנאי חוזה העבודה שחייב כינוס ישיבה מיוחדת של הוועד המנהל של המכון לאחר ההודעה לעובד, ונתן לו הזדמנות להציג את טענותיו. זאת ועוד, בוועדה שהחליטה על פיטורי המבקש לא היה מניין חוקי בהחלטתה חסרה שקיפות והסבר שיאפשר ביקורת שיפוטית. פסק הדין קובע כי הפיטורים בטלים וקובע כי יש לראות את העובד כעובד המכון/המועצה עד לנקיטת הליך תקין וחוקי המסיים את עבודתו. עוד צוין בהחלטה כי המבקש פעל במהירות לערעור על פיטוריו וכי טענת השיהוי של המשיבים אינה מתקבלת. לבסוף, השופט מורה כי הבקשה תתקבל וההוצאות יישקלו עם סיום ההליך העיקרי.