תע"א 10690/07

תקציר

בתביעה הממושכת של עובדת נגד הבנק הבינלאומי הראשון, הגישה התובעת, שהועסקה במחלקת הביקורת הפנימית של הבנק משנת 1987, תלונה על העברתה לתפקיד אחר ללא הסכמתה. לאורך ההליך התברר כי התובעת נתקלה בקשיים ביחסים המקצועיים עם הממונים עליה, מה שהוביל להערכות ביצועים נמוכות ולקידום מוגבל. התובעת טענה להתנכלות ואפליה על רקע מוצאה הרוסי ומצבה המשפחתי, וטענה כי נמנעו ממנה שכר וקידום הוגנים בהשוואה לעובדים אחרים. עם זאת, בית הדין לא מצא ראיות מספיקות לביסוס טענות אלה. הבנק טען כי פעולותיו התבססו על הערכות ביצועים והסכמים קיבוציים. בקשתה של התובעת להפרשי שכר, פיצוי בגין עוגמת נפש ופיצויי פיטורים מוגדלים נדחתה ברובה. עם זאת, בית הדין הכיר בכך שלאחר 20 שנות שירות, התובעת זכאית לראות עצמה מפוטרת אם בחרה לעזוב, ובכך לזכות אותה בפיצויי פיטורים סטנדרטיים. בית הדין דחה את רוב טענותיה אך התיר את התפטרותה בתנאים של פיטורים כדין, אך דחה את טענותיה לפיצויי פיטורים מוגדלים ואת טענותיה בדבר התנכלות ואפליה במקום העבודה. הבנק זכה בשכר טרחת עורך דין עקב דחיית מרבית טענות התובע.