סק"כ 47622-12-18

תקציר

פסק הדין מפרט את ההחלטות שהתקבלו בנוגע לסכסוכי עבודה בין הסתדרות המורים למדינת ישראל. היא מאשרת את מחויבות האיגוד לשקט תעשייתי יחסי, כפי שנקבע בהסכם מ-2018, האוסר עליהם להעלות דרישות כלכליות מסוימות או לדרוש הטבות נוספות עד 28 בפברואר 2022. ככזה, האיגוד גם מוגבל מלצאת לשביתה מסיבות אלה. פסק הדין מבהיר כי כל מחלוקת משפטית צריכה להיות מטופלת בבית המשפט, ולא באמצעות פעולות ארגוניות. היא קובעת כי הודעות על סכסוכי עבודה בנוגע ל"מסע ישראלי" וימי מחלה אינן חוקיות, שכן הן נוגעות לעניינים כלכליים שהוסדרו בהסכם משנת 2018. עם זאת, ההודעה על סביבת העבודה נחשבת לגיטימית, אם כי צעדים ארגוניים בנושא זה אסורים כיום. האיגוד מונחה לחזור לעבודה סדירה. פסק הדין גם מחייב את המדינה לשתף את האיגוד בתהליך שמטרתו לשפר את סביבת העבודה של המורים, מתוך הבנה כי האיגוד יכול לפנות שוב לבית המשפט לקבלת אישור לנקוט בפעולה ארגונית אם ההתקדמות אינה מספקת. פסק הדין מדגיש את הצורך בפתרון מבלי לפגוע במערכת החינוך וקובע כי כל פעולה ארגונית המשפיעה על בחינות הבגרות אינה ראויה. לסיכום, פסק הדין מצדד בפרשנות המדינה להסכם משנת 2018, המגביל את יכולתה של הסתדרות המורים לנקוט בצעדים ארגוניים מהטעמים האמורים בסכסוכי העבודה ביניהם. האיגוד צפוי לדבוק בהסכם השקט התעשייתי ולפתור מחלוקות בדרכים חלופיות, בעוד המדינה צפויה לטפל בחששות סביבת העבודה של המורים. פסק הדין נועד לשמור על השקט התעשייתי ולכוון סכסוכים למשא ומתן או לאפיקים משפטיים.