ע"ע 51270-12-19

תקציר

פסק הדין מקבל את הערעור בחלקו, תוך הכרה בזכותו של עובד לערער על העברתו, במיוחד כאשר מדובר בפגיעה ממשית במעמדו, בתפקידו או בשכרו. בעוד שבית המשפט מכיר בנסיבותיו הייחודיות של מקרה זה – שבו מנהל שלח בטעות תכנים בעלי אופי מיני מפורש למורים באמצעות קבוצת וואטסאפ – הוא מדגיש את זכויותיו וחובותיו של המעסיק לשמור על סביבת עבודה נאותה. במקרה זה, המצוקה הקשה שנגרמה למורים הצדיקה את החלטת מנהל המחוז לשבץ מחדש את המנהל לשנת הלימודים תשע"ט. מדובר בצעד זמני, ובית המשפט קבע כי על משרד החינוך לבחון מחדש את המצב לאחר מכן, בשיתוף עם המנהל, כדי לבחון אפשרות חזרתו או תפקיד חלופי. פסק הדין מדגיש את חובת תום הלב המוטלת על שני הצדדים, במיוחד נוכח טעותו של המנהל, ומעמדו הייחודי של מנהיג חינוכי. בית המשפט נמנע מלהתערב בקביעתו העובדתית של בית הדין האזורי בדבר היעדר הבטחה מפורשת לחזרתו של המנהל, ומבהיר כי ההחלטה חלה רק על שנת הלימודים הספציפית הנזכרת. עוד ממליץ פסק הדין לצדדים לקיים דיאלוג על מנת להגיע לפתרון תקופת הביניים ולכל הסדר עתידי. יש לציין כי בית המשפט אינו פוסק הוצאות למי מהצדדים, ומבטל את צו ההוצאות הקיים מבית המשפט המחוזי.