סב"א 58034-11-16

תקציר

המקרה שלפנינו הוא סכסוך בין-ארגוני בין שני ועדי עובדים, הסתדרות העובדים הארצית (לאומית) והסתדרות כוח לעובדים, שלגביו נמצא ארגון העובדים היציג של חברת קווים תחבורה ציבורית בע"מ (קווים). הרקע למקרה נוגע להסכם קיבוצי שנחתם בין קווים ל"כוח לעובדים" ב-2015, שתוקפו עד 2019, והניסיון שלאחר מכן של לאומית להחליף את "כוח לעובדים" כארגון יציג. לאומית טוענת כי רוב עובדי קווים הצטרפו לשורותיה, ואילו כוח לעובדים טוענת כי רבים מטפסי החברות שהגישה לאומית אינם תקפים. המחלוקת העיקרית היא על הטפסים שבהם שם הארגון שהעובד מבקש לעזוב כתוב באותו כתב יד, מה שמוביל את פאוור פור לעובדים לטעון כי טפסים אלה זויפו. החלטת בית המשפט נשענת על שתי נקודות עיקריות. ראשית, אופן כתיבת שם הארגון הנטוש על גבי הטופס, בין אם בכתב יד ובין אם בדפוס, אינו משפיע על תוקפו של הטופס או על כוונת העובד לעזוב את הארגון. בית המשפט טוען כי הגורם החשוב הוא חתימת העובד ומועד החתימה, המקימים חזקת אותנטיות. שנית, בית הדין מוצא כי מהראיות עולה כי השם "ייפוי כוח לעובדים" נכתב לפני שהעובדים חתמו על הטפסים, כלומר הטפסים לא זויפו. בית הדין מקבל את טענת לאומית כי הטפסים מולאו ככל הנראה באופן אותנטי ומרצון על ידי העובדים. בעקבות זאת, בית הדין פוסק לטובת לאומית ומכריז עליה כארגון העובדים היציג של קווים החל מיום 9.11.2016. ההחלטה מתבססת על נסיבותיו הספציפיות של המקרה ועל הראיות שהוצגו, ובית המשפט מדגיש כי אין צו להוצאות בסכסוכים בין-ארגוניים.