סע"ש 70565-02-20

תקציר

בית המשפט פסק לטובת התובע בסכסוך שלו עם מעסיקו לשעבר, ופסק לו מספר סוגי פיצויים לצד שכר טרחת עורך דינו. ראשית, בית המשפט קבע כי שכרה הקובע של התובעת הוא 9,250 ₪, המועבר בשני תשלומים חודשיים, ודחה את טענת הנתבעת כי ההפרש בין השכר המובטח לבין השכר בפועל בסך 8,000 ₪ נובע מהלוואה שניתנה לתובע. הראיות שהוצגו, לרבות אישורי העברות כספים ודואר אלקטרוני של התובע, תמכו בטענת התובע. הימנעותה של הנתבעת מהמצאת אסמכתאות כלשהן להלוואה, בשילוב עם הכחשת התובעת את התביעה, הביאו את בית המשפט למסקנה כי הסכום הנוסף הוא תוספת שכר. עוד קבע בית המשפט כי התובע פוטר שלא כדין בהיותו בחופשת מחלה וללא שימוע מסודר, ופסק לו פיצוי בסך 25,000 ₪ בגין כך. כמו כן, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 11,823 ש"ח, 9,250 ש"ח דמי הודעה מוקדמת, 4,465 ש"ח בגין פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, 7,661 ש"ח הפרשות לפנסיה ו-2,079 ש"ח דמי הבראה, כולם צמודים למדד ונושאים ריבית מיום הגשת התביעה ועד לפירעונם המלא. גם טענות הנאשם לקיזוז נדחו מחוסר ראיות, ובית המשפט לא מצא טעם בטיעונים לניכוי רטרואקטיבי של קנסות בגין עבירות תנועה. לבסוף, חויב הנתבע לשלם לתובע סך של 10,000 ₪ בגין השתתפות בשכר טרחת עורך דין, בנוסף לסכומים האמורים, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.