LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בר"ע 7365-05-12

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך7365-05-12
📂
סוג הליךבר"ע
📅
תאריך2 ביולי 2013
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםר.ס נ' מדינת ישראל
👨‍⚖️
שופטיםרונית רוזנפלד, יגאל פליטמן, ורדה וירט-ליבנה

תקציר

התיק סובב סביב בקשת רשות ערעור על החלטה של ועדת מומחים לפי חוק פיצויים לנפגעי גזזת. המבקש, שטען כי עבר הקרנות לגזזת, ביקש לבטל את החלטת הוועדה. בהחלטה זו נקבע כי אין די ראיות לתמוך בטענת המבקש. בית הדין האזורי דחה את ערעורה של המבקשת, והביא אותה להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין לעבודה. המבקשת טענה כי הוועדה, שלא כללה רופא עור, הייתה צריכה להציג את חוות דעתו של רופא העור שלה יחד עם תוצאות בדיקת ביופסיה לרופא העור המייעץ שלהם, ד"ר שפירא. המדינה, לעומת זאת, טענה כי לוועדה שיקול דעת להיוועץ במומחים והיא אינה מחויבת לקבל את ראיות המבקש. כמו כן, נטען כי לד"ר שפירא הייתה גישה לכל התיק הרפואי של המבקשת, לרבות חוות דעתו של רופא העור שלה ותוצאות הביופסיה. בית הדין לעבודה, לאחר שמיעת הטענות, החליט לדון בבקשה כמתן רשות ערעור ולאחר מכן ערעור. בית המשפט קיבל את הערעור ופסק לטובת החזרת עניינו של המבקש לוועדה. הודגש כי מאחר שהוועדה עצמה ראתה צורך בחוות דעת דרמטולוגית, לחוות דעת זו צריך להיות משקל משמעותי. בית המשפט ציין כי חוות דעתו של ד"ר שפירא הייתה תמציתית ולא לקחה בחשבון את כל הראיות הרפואיות הרלוונטיות, ובפרט את בדיקת הביופסיה שנערכה באפריל 2008. לפיכך, הגיע בית המשפט למסקנה כי יש מקום לחזור לוועדה כדי להבטיח שד"ר שפירא יוכל לספק חוות דעת מעודכנת המבוססת על כל הנתונים הרפואיים הרלוונטיים, לרבות תוצאות הביופסיה מאפריל 2008. לאחר מכן הייתה אמורה הוועדה להתכנס מחדש ולתת החלטה מנומקת שתתייחס לחוות דעת זו. ההחלטה התקבלה ללא צו להוצאות, ונמסר לצדדים כי פסק הדין יינתן בהעדרם.

חקיקה מקושרת

חוק לפיצוי נפגעי גזזתתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

בר"ע 7365-05-12 ר.ס נ' מדינת ישראל, עבודה ארצי (2.7.2013)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית