סע"ש 26544-09-13

תקציר

פסק דין זה דן בתביעה שהגיש עובד נגד מעסיקיו לשעבר בגין תשלומים שונים שלטענתו הוא זכאי לקבל על פי חוזה העבודה שלו. המעסיקים הם הנתבעים 1, 2, 3 ו-4. בית הדין מוצא כי טענות העובד בדבר תשלומים מהנתבעת מס' 2, מעבר לתשלומים שכבר שולמו מקופת הפירוק, נדחות. גם טענות העובד כנגד הנתבעים 3 ו-4 נדחות. לעומת זאת, עבור תקופת ההעסקה אצל הנתבעת מס' 1 זכאי העובד לקבל תשלום שעות נוספות בסך 32,460 ₪, שכן בית הדין מחשב סכום זה על פי החוק וההסכם הקיבוצי. סכום זה אמור לשאת בתוספת הצמדה וריבית לפי חוק מיום 1.9.2012 ועד למועד התשלום המלא בפועל. העובד זכאי גם ל-3,327 ש"ח בגין קרן השתלמות, וכל הפרש בין סכום זה לבין הסכום שהפריש בפועל המעסיק להטבות על בסיס שכר קובע של 7,850 ש"ח. כמו כן, על המעסיק להשיב לעובד 2,309 ₪, אשר נוכו משכרו בגין שימוש בטלפון סלולרי ללא התחייבות בכתב מהעובד. תביעות העובד לפדיון חופשה ודמי מחלה מתקבלות באופן חלקי; על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש בין הסכום ששולם בפועל לבין 3,393 ש"ח עבור 13 ימי מחלה. לבסוף, אם המעסיק הפריש לפיצויי פיטורים סכום הנמוך מ-4,621 שקל, עליו להשלים גם את ההפרש הזה. הסכום הכולל שהוענק לעובד ישולם תוך 30 יום, אחרת ייגררו הפרשי הצמדה וריבית. כמו כן נדרשים הנתבעים לשלם לעובד הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בסך 5,000 ₪.