סע"ש 37570-11-19

תקציר

התובע, מנהל ברשות מקומית, תבע את הרשות על העברתו מתפקידו כמנהל משאבי אנוש ומשאבי אנוש לתפקידו הקודם כמנהל המחלקה לקידום נוער וביקורים סדירים. התובע טען כי ההחלטה נבעה משיקולים אישיים של ראש הרשות, וכי הליך השימוע שקדם להחלטה היה מראית עין, שכן הרשות כבר החליטה להעבירו מתפקידו. עוד טען התובע כי עמד בתנאי הסף לתפקיד מנהל משאבי אנוש וכי טענת הרשות אחרת אינה נכונה. בנוסף, התובע תבע פיצויים בגין חוסר תום הלב של הרשות וההתנכלות התעסוקתית לה היה נתון. הרשות טענה כי ההחלטה התקבלה בשל כשלים מקצועיים מצד התובע, וכי התובע לא עמד בתנאי הסף לתפקיד. בית המשפט קיבל את טענות התובע וקבע כי ההחלטה להעבירו נבעה משיקולים זרים ופסולים מצד ראש הרשות. בית המשפט מצא כי התנהלות הרשות לאורך הליך השימוע ובמהלך ההליך המשפטי נועדה להעביר את התובע מתפקידו בכל מחיר, לרבות החלטות חוזרות ונשנות שבוטלו על ידי בית המשפט והטלת הוצאות על הרשות. בית המשפט קיבל גם את טענת התובע כי עמד בתנאי הסף לתפקיד מנהל משאבי אנוש. לאור הפרתה הקשה של חובתה של הרשות לנהוג בהגינות ובתום לב כלפי התובע, הורה בית המשפט לרשות לשלם לתובע פיצויים לא ממוניים בסך 100,000 ₪. בית המשפט הורה גם על ביטול ההחלטה להעביר את התובע מתפקידו והחזרתו לתפקיד מנהל משאבי אנוש ומשאבי אנוש, ופסק לתובע 5,000 שקל הוצאות משפט ו-20,000 שקל שכר טרחת עורך דין.