סע"ש 39548-04-20

תקציר

פסק דין זה עוסק בזכויותיו של עובד זר, התובע, שעבד בקונדיטוריית פילאס כחול לבן בין השנים 2011-2020. בין התובעת לבין הנתבעת התגלעו מספר מחלוקות בנוגע לתחולת צו ההרחבה בענף האפייה, שכרה השעתי של התובעת, תקופת ההודעה המוקדמת ועניינים נוספים. בית המשפט קבע כי צו ההארכה בענף האפייה חל על הנתבעת ועל העסקתה של התובעת. עוד נקבע כי שכרה השעתי של התובעת עמד על 32 ש"ח מאפריל 2013 עד דצמבר 2015, 35 ש"ח מינואר 2016 עד יולי 2017 ו-35 ש"ח מאוגוסט 2017 עד מרץ 2020. התובעת עבדה במשרה מלאה ושעות נוספות, כפי שעולה מדו"חות הנוכחות. באשר לנסיבות סיום העסקתו של התובע, מצא בית הדין כי הוא התפטר מבלי לתת את ההודעה המוקדמת הנדרשת של 30 יום, ועל כן הנתבע רשאי לנכות 60% משכרו האחרון מהסכומים המגיעים לתובע. בית הדין קיבל חלקית את התביעה להפרשי גמול שעות נוספות, והורה לנתבעת לשלם לתובע הפרשי גמול שעות נוספות עבור השעתיים הראשונות בלבד, שיחושבו על בסיס חודשי על פי תלושי השכר. כמו כן חויבה הנתבעת לשלם לתובע 430 ₪ עבור דמי הבראה, 13,061 ₪ עבור פדיון ימי חופשה ו-8,000 ₪ עבור תלושי שכר פסולים. התביעה להודעה מוקדמת על תנאי העבודה נדחתה, שכן נמצא כי התובעת לא ביקשה זאת בכתב, ולכן חובת המסירה לא חלה. התובע גם לא היה זכאי לפיצויי פיטורים בשל אי מתן תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת ואי יכולתו להוכיח את טענתו לרילוקיישן לקנדה. לבסוף נדרשו הצדדים להגיש חישוב מדויק לשלושה מרכיבים: הפרשי גמול שעות נוספות, דמי חגים ופיצוי בגין אי הפרשות לביטוח פנסיוני. בית המשפט הציע כי הצדדים ינסו תחילה להגיע לחישוב מוסכם והודיע כי אם לא יעשו כן, כל צד יוכל לבקש פשרה או למנות חשב שכר לחישוב הסכומים. את הסכומים המגיעים לתובע יש לשלם בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין המשלים.