סע"ש 38866-06-19

תקציר

התובע, עובד לשעבר של הנתבעת, קיבל את מרבית הסעד המבוקש בתביעתם. לאחר בחינת הראיות והגרסאות של הצדדים, קבעה השופטת כי תקופת העסקתה של התובעת תהיה מיום 8.7.14 ועד ליום 19.12.18. שכרה הקובע של התובעת נקבע על 5,300 ₪ לחודש. השופטת קבעה כי התובעת פוטרה ולכן זכאית לפיצויי פיטורים בסך 23,585 ₪, אותם חויבה הנתבעת לשלם. כמו כן, חויבה הנתבעת לפצות את התובע בגין הפרשות לפנסיה חלופית בסך 15,240 ₪, אשר יחושבו על בסיס שכרו החודשי האחרון של התובע ושיעור של 6%. באשר לחופשה שנתית, דמי חגים ודמי הבראה, נעתר השופט באופן חלקי לבקשות התובע. התובע היה זכאי לתשלום עבור 16.5 ימי חופשה בסך 4,036 ₪, אך תביעותיהם לתוספת דמי חגים ודמי הבראה נדחו מאחר שכבר קיבלו תשלומים אלה. השופט פסק גם לטובת התובעים בעניין היעדר שימוע לפני פיטורים, ופסק להם פיצוי בסך 10,000 שקל. השופטת קבעה כי התובעת לא קיבלה שיק סופי על סך 34,657 ₪ ולכן הורתה לנתבעת לשלם סכום זה, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית שנצברו ממועד הגשת התביעה. כן חויב הנתבע לשאת בהוצאות התובע בסך 1,000 ₪ ובשכ"ט עו"ד בסך 10,000 ₪. ההחלטה התקבלה בהיעדרם של שני הצדדים ותועבר אליהם במועד מאוחר יותר.