LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בש"א 370/09

החלטה עבודה ארצי

📋
מספר הליך370/09
📂
סוג הליךבש"א
📅
תאריך5 בינואר 2010
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםמדר מניני נ' המוסד לביטוח לאומי
👨‍⚖️
שופטיםסיגל דוידוב-מוטולה ס

תקציר

ניתוח משפטי של הארכת מועד רשות ערעור בפרשת בית הדין האזורי לעבודה בנצרת עקרונות משפטיים: 1. סמכות להאריך מועד: סמכותו של בית הדין להאריך את המועד להגשת בקשת רשות ערעור מעוגנת בתקנה 125 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. תקנה זו מעניקה לבית המשפט שיקול דעת להעניק הארכות "מטעמים מיוחדים שיירשמו", תוך שימת דגש על גישה גמישה של כל מקרה לגופו ולא כלל נוקשה. 2. הגדרת "סיבות מיוחדות": הפסיקה השיפוטית מצביעה על כך שהמושג "טעמים מיוחדים" אינו מוגדר במדויק, ויש לבחון כל מקרה לגופו. אירוע שאינו בשליטתו של צד או נסיבות שלא ניתן היה לצפות אותן מהווים בדרך כלל "טעם מיוחד" (ע"א 6842/00 ידידיה נ' קסט ואח'). 3. קריטריונים למתן הארכה: בתי המשפט שוקלים בדרך כלל אם העיכוב נגרם מנסיבות שאינן בשליטתו של המבקש או מאירועים שלא ניתנים לשיפור על ידי המבקש. אי ידיעה של זכויות פרוצדורליות, בעיות בריאותיות או היעדר ייצוג משפטי, ללא הוכחת קשר סיבתי, אינם מספיקים כדי להצדיק הארכות. חידושים משפטיים והיבטים ראויים לציון: 1. גמישות בהערכת "סיבות מיוחדות": המקרה מדגיש את הגישה האדפטיבית של הרשות השופטת ל"סיבות מיוחדות", והתרחקה מפורמליזם קפדני לעבר הערכה פרגמטית ורגישה לעובדות. גמישות זו עולה בקנה אחד עם העיקרון המשפטי המתפתח לפיו יש לאזן בין הגינות דיונית לבין המציאות המעשית העומדת בפני בעלי הדין. 2. אי הכרה בבעיות בריאות או ייצוג: בית המשפט מבהיר במפורש כי מצבים בריאותיים, היעדר ייצוג משפטי או אי ידיעת זכויות אינם נחשבים אוטומטית ל"סיבות מיוחדות", ומדגיש את החשיבות של הוכחת סיבתיות - שנסיבות כאלה מנעו ישירות הגשה בזמן. 3. דרישות ראייתיות: בהערכת תביעות הקשורות לקשיים בריאותיים או פרוצדורליים, בתי המשפט דורשים ראיות תיעודיות קונקרטיות. כישלונו של המבקש לבסס טענות רפואיות או לספק הוכחות מהימנות לחוסר יכולת לפעול במסגרת הזמן שנקבעה מדגים מגבלות מבוססות ראיות על הארכות פרוצדורליות. 4. עקביות עם משפט רחב יותר: פסק הדין עולה בקנה אחד עם הפסיקה המקובלת, כגון רוני שמעון בע"מ ואדוארד ירמלוביץ, המאשרת כי עיכובים המיוחסים אך ורק לנסיבות אישיות ללא הוכחות משכנעות אינם מצדיקים התאמות פרוצדורליות. מסקנה: מקרה זה ממחיש את עמדתה הזהירה של הרשות השופטת בהארכת מועדים פרוצדורליים, תוך מתן עדיפות לשלמות לוחות הזמנים המשפטיים, אלא אם כן סופקו "סיבות מיוחדות" משכנעות וניתנות להוכחה. ההחלטה מאשרת את העיקרון כי יש לאזן בין הוגנות פרוצדורלית לבין הצורך בסופיות ועקביות בהליכים משפטיים, ומדגישה כי על המבקשים מוטל הנטל לבסס את טענותיהם להארכות בראיות מתאימות.

חקיקה מקושרת

תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

בש"א 370/09 מדר מניני נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה ארצי (5.1.2010)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית