ת"פ 4218-09-12

תקציר

הנאשם הורשע בהעסקת עובד זר ללא היתר וביטוח רפואי מתאים, בניגוד לחוק עובדים זרים. התובע טען לקנס משמעותי, תוך שימת דגש על ההשלכות הכלכליות והחברתיות של עבירות אלו, וביקש קנס מצטבר של 35 אלף שקל. בינתיים, ההגנה ביקשה קנס מינימלי, בנימוק של מצבו הכלכלי של הנאשם והיעדר רווח כלכלי מהעבירה. השופט, בהתחשב באופי העבירות ובהשלכותיהן החברתיות האפשריות, הכיר בכך שהקנס המנהלי בסך 5,000 ש"ח לכל עבירה עלול שלא להרתיע מספיק. הם החליטו כי טווח הענישה המתאים לכל עבירה הוא בין 5,000 שקל לקנס הפלילי המקסימלי של 58,400 שקל. בהתחשב בהודאתו של הנאשם, שחסכה משאבים שיפוטיים, ובתיקים תקדימיים בעבירות דומות, הטילה השופטת קנס של 8000 ₪ בגין העסקת עובד זר בלתי מורשה ו-3000 ₪ בגין היעדר ביטוח רפואי לאותו עובד. הקנס הכולל בסך 11,000 ₪ ישולם בתשלומים חודשיים, והנתבע נדרש לחתום על התחייבות שלא להפר את חוק עובדים זרים למשך שלוש שנים. לנתבעת הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה תוך 45 יום מיום קבלתו.