פ"ה 59009-11-19

תקציר

התובעת, מורה המועסקת על ידי משרד החינוך (הנתבעת), תבעה את המשרד לבטל את החלטתו להעביר אותה לתפקיד גננת משלימה, בעקבות בחירתה כמנהלת גן ילדים בוואדי חמאם. התובעת טענה כי המשרד חרג מנוהל ההעברה, הקובע שיבוצים על סמך ציונים מצטברים, לטובת עובד אחר בעל ציון נמוך יותר שמונה למנהל, לכאורה בשל קרבה משפחתית למנהל בית הספר. הנתבעת טענה כי פעלה במסגרת נוהל העברה יזומה, המאפשר דיסקרטיות בהעברות ואינו תלוי בניקוד. בית המשפט מצא כי היה מקום לפעול על פי נוהל ההעברה בעניינו של התובע, שכן הוא משלים את הליך ההעברה היזומה. התובעת קיבלה את הציון הגבוה ביותר והיה עליה להתמנות למנהלת הגן. בית המשפט לא ביטל את מינויו של המנהל הנוכחי, בהתחשב בזמן שחלף ובפוטנציאל ההפרעה לגן. עם זאת, המשרד חויב לשלם לתובע פיצוי בסך 25,000 ₪ בגין נזקים לא ממוניים שנבעו מאי הנוחות בעבודה בשני מקומות. בנוסף, חויב הנתבע לשלם לתובע 5,000 ₪ שכר טרחת עורך דין. הסכומים היו אמורים להיות משולמים תוך 30 יום, או להתמודד עם הפרשי הצמדה וריבית. התביעה נגד העובד שמונה למנהל נדחתה. על פסק הדין, מיום 17.1.22, ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום.