ע"ע 8531-08-20

תקציר

עובד ערער על החלטת בית המשפט בירושלים בנוגע לזכאויות שלו לאחר סיום העסקתו. העובד עבד במסעדה שנסגרה עקב סיום חוזה השכירות שלה, והוצעה לו עבודה במסעדה סמוכה בבעלות חברה אחרת, אך אצל אותם בעלי מניות. העובד סירב ולאחר מכן הגיש תביעה לתשלומים שונים ביחס להעסקתו ולסיומה. ערכאת הערעור הסכימה עם קביעת הערכאה הנמוכה יותר, לפיה העובד זכאי לחלק מהתשלומים הנתבעים. עם זאת, בית הדין לערעורים חלק על חישוב גמול שעות נוספות ופיצויי פיטורים על ידי בית הדין האזורי. ערכאת הערעור קבעה כי עבודת השעות הנוספות של העובד לא באה לידי ביטוי נאמנה בתלושי השכר שלו וכי שיטת החישוב בה השתמשה המסעדה אינה ראויה. בתוך כך, פסק בית הדין לעובד 56,368 ש"ח גמול שעות נוספות. בנוסף, בית הדין לערעורים קבע כי סירובו של העובד לעבור למסעדה החדשה אינו מהווה התפטרות ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים. בית הדין חישב את פיצויי הפיטורים על בסיס שכר של 5,500 שקל, ופסק לעובד 34,375 שקל. הערעור התקבל בחלקו, והעובד קיבל את הסכומים האמורים, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, כפי שהורה בית הדין האזורי. המסעדה חויבה לשלם לעובד הוצאות משפט, שהסתכמו ב-7,500 שקל.