עב"ל 33420-11-14

תקציר

בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעניין אירוע הירי שהתרחש ביום 3.3.2011, הגיע בית הדין למסקנה כי יש להכיר באירוע כפגיעה בעבודה וקיבל את הערעור. המערער, שנורה במשרדו במועדון הממוקם בשכונה מועדת לפשיעה, טען כי ייתכן שהירי קשור לסביבת עבודתו. בית הדין דן ביסודות הדרושים לסיווג אירוע כתאונת עבודה, תוך התמקדות בשאלה האם הוא התרחש במהלך העבודה ובשל פעילות הקשורה לעבודה. נטל ההוכחה מוטל על המוסד (המוסד), אשר לא הביא ראיות ממשיות לסתור את החזקה כי הירי בוצע בשל עבודתו של המערער. התיק נותח אל מול פסקי דין קודמים ואמות מידה משפטיות, והוביל למסקנה כי האפשרות שהאירוע קשור לעבודה תקפה לא פחות מהסברים אחרים, לרבות מניעים אישיים. למרות חילוקי דעות בפאנל, הרוב הסכימו כי לאור חומר הראיות, יש להכיר בירי כפגיעה בעבודה בשל הסבירות הגבוהה שהוא קשור לחובותיו של המערער במועדון. בעקבות זאת חויב המוסד בהוצאות משפט. ההחלטה מהווה פרשנות משמעותית לחוק, המתיישבת עם הפסיקה לטובת המבוטח בנסיבות עמומות ומדגישה את ההקשר החברתי-כלכלי של מקום העבודה.