סע"ש 7857-06-22

תקציר

התובע, עובד לשעבר של הנתבע, תבע את החברה בגין הטבות העסקה שונות לרבות תשלומי שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי הבראה, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין. התובע טען כי לא קיבל הודעה על תנאי ההעסקה והנתבע לא זימן אותו כדין לשימוע לפני פיטוריו. בינתיים, הנתבע טען כי לתובע הוצע חופשה ללא תשלום בשל מגיפת הקורונה אך הוא סירב ובחר לסיים את העסקתו לאלתר. בית המשפט קבע, כי התובע לא קיבל את הודעת ההעסקה בתחילת העסקתו והנתבע לא ערך לו שימוע ראוי לפני פיטוריו. לפיכך, חויב הנתבע לשלם לתובע 116,556 ₪ כולל תשלומי שעות נוספות, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים, בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה. בנוסף, פסק בית המשפט לתובע פיצוי בסך 26,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין. עוד הסביר השופט כי הנתבע לא עמד בנטל ההוכחה לטענות הקיזוז ולכן דחה את טענות הנתבע בעניין זה. לבסוף, השופטת החליטה שלא לפסוק להלנה פיצוי לתובע בשל הנסיבות הספציפיות של המקרה. הנתבע היה חייב גם בהוצאות התובע ובשכר טרחת עו"ד בסך כולל של 18,000 ₪.