סע"ש 22910-12-19

תקציר

פסק דין זה דן באפליה שחוותה יולדת במהלך תהליך הגיוס, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. החוק קובע כי אסור למעסיק להפלות עובדים או מחפשי עבודה על בסיס מעמד אישי, לרבות הריון. התובעת, שהגישה מועמדות לתפקיד קצינת משמרת ראשית, עברה בדיקת פוליגרף, אותה עברה. עם זאת, בודק הפוליגרף מצא כי אמינותה אינה שלמה בשל הימנעותה מלחשוף את הריונה בחודש השלישי במהלך הראיון, דבר שהגדיר כהסתרה וחוסר יושרה. חוות דעתו של הבודק השפיעה על החלטת הנתבע שלא להעסיק את התובע. בית המשפט פסק לטובת התובעת וקבע כי הנתבעת לא הצליחה להוכיח כי אופי התפקיד מחייב את גילוי הריונה. זאת ועוד, טענת הנתבעת כי היה על התובעת לגלות את הריונה נדחתה, שכן היא סותרת את כוונת החוק ומטילה נטל מיותר על האישה. בית המשפט פסק לתובע 30,000 ₪ כפיצוי לא ממוני ו-4,000 ₪ כהוצאות משפט, שישולמו על ידי הנתבעת. פסק דין זה נועד להעביר מסר מרתיע למעסיקים ולחזק את עקרון אי אפליית נשים בהריון במקום העבודה. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.