סע"ש 65084-11-21

תקציר

פסק דין זה דן בשתי תביעות של מר אלון ג'רבי נגד סאני תקשורת סלולרית בע"מ, מעסיקתו לשעבר, לפיצויים בגין אפליה מחמת גיל שהובילה לפיטוריו, ולתשלומים נוספים הקשורים לפיטוריו. החברה פיטרה את ג'רבי בן ה-59 לאחר כמעט 30 שנות עבודה, בטענה כי מדובר בחלק מצעדי התייעלות בשל השפעת מגפת הקורונה על עסקיהם, שהובילו לירידה משמעותית בביצועי החברה ולצמצום במספר העובדים. החברה טענה כי תפקידו של מר ג'רבי מוזג עם תפקיד אחר, הדורש כישורים טכניים עדכניים ועבודה מעשית, ועובד נוסף, מר קליין, נבחר למלא תפקיד חדש זה על סמך מומחיותו וניסיונו הטכני הנוכחי. עוד הודיעה החברה כי ערכה שימוע לג'רבי, אך הוא לא הצליח לשכנע אותם לשנות את החלטתם. בית המשפט מצא כי החברה אכן נקטה בצעדי התייעלות נדרשים במהלך המגפה וכי הבחירה במר קליין על פני מר ג'רבי התבססה על שיקולים מקצועיים סבירים. לפיכך, נדחתה הטענה להפליה מחמת גיל ופגיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן החברה עמדה בנטל ההוכחה כי הפיטורים לא נבעו משיקולים פסולים. עם זאת, בית המשפט זיהה פגמים משמעותיים בהליך הדיון. הוכח כי ההחלטה לפטר את מר ג'רבי התקבלה עוד לפני השימוע, והיא נערכה בעיקר למראית עין. החברה לא סיפקה לג'רבי מידע מספק על הסיבות לפיטוריו או הזדמנות אמיתית לשנות את ההחלטה. בנוסף, בית המשפט קבע כי החברה לא עשתה מאמץ בתום לב למצוא למר ג'רבי תפקיד חלופי בחברה, למרות שירותו ומסירותו הארוכים. כתוצאה מכך, פסק בית המשפט למר ג'רבי פיצוי לא ממוני בסך 150,000 ₪ בגין הפגמים שנפלו בהליך השימוע והפרת חובת תום הלב. באשר לתביעת הפיצויים הממוניים, מר ג'רבי לא הביא ראיות לניסיון להקל על נזקיו, ולכן קבע בית המשפט כי הוא אינו זכאי לפיצוי ממוני כלשהו. עוד מצא בית המשפט כי מר ג'רבי כבר קיבל את מלוא התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת הנקובה בחוזהו, ולפיכך דחה את תביעתו להפרשי תשלום. לסיכום, חויבה החברה לשלם לג'רבי פיצוי לא ממוני בסך 150,000 ₪, בתוספת ריבית והצמדה, בתוך 30 יום, ו-20,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.