סע"ש 17896-03-17

תקציר

המחלוקת בין רונן, התובעת, לבין מיני וביי, הנתבעים נסובה סביב פרשנות חוזה העבודה של רונן, בפרט בכל הנוגע לתנאי תוספות השכר ותקופת מימוש האופציות. הנושא המרכזי הוא פרשנות הסעיף הנוגע לשכרו של רונן, שקבע כי שכרו יגדל ברגע שהכנסות החברה יגיעו ל-2 מיליון שקל. רונן טען כי יש לחשב סכום זה באופן מצטבר מתחילת העסקתו, ואילו הנתבעים טענו כי הכוונה הייתה לכלול רק מקורות הכנסה חדשים הנובעים מפעילותו של רונן כמנכ"ל. עוד טענו הנתבעים כי יש לראות בשכר הנמוך ששולם לרונן במהלך העסקתו מקדמה לקראת השכר הגבוה יותר שיקבל עם עמידה בתנאים, ולא הודאה בחוב. באשר לאופציות למניות, רונן ניהל את התוכנית כולה בעצמו והיה מודע לכך שלתוכנית האופציות הכללית לכלל עובדי החברה יש תקופת מימוש של שלושה חודשים. חוזה אופציות אישיות עליו חתם רונן התייחס גם לתוכנית זו מ-2015, ולא סביר שהוא לא היה מודע להוראות. בית המשפט פסק לטובת הנתבעים, וקבע כי כוונת הצדדים, כפי שעולה מהעדויות והמסמכים, הייתה לפרש את סעיף השכר והאופציות כפי שטענה ההגנה. לפיכך, רונן אינו זכאי להפרשי שכר או הארכות כלשהן בתקופת מימוש האופציות. כמו כן, הוצאות הנתבעים, לרבות שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪, יישאו ברונן. סכום זה ישולם תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת ייגררו בו הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק.