סע"ש 66146-06-16

תקציר

מדובר בבקשה לסעד זמני מעובדת שהחוזה שלה הופסק על ידי מעסיקה בבית הספר. העובדת טענה כי יש לבחון את פיטוריה בהתאם לנהלים החלים על עובדי הוראה במוסדות רשמיים, דבר שנדחה על ידי בית הספר. בית הספר הוא מוסד חינוכי מוכר שאינו רשמי, ולכן יש לבחון את החלטת הפיטורים על פי עקרונות המשפט המנהלי. בית הדין מצא כי העובדת לא הוכיחה את זכותה לקבלת סעד בשלב זה, שכן היא לא הגיעה לדיון ובחרה לשלוח טיעון בכתב במקומה. כמו כן, קיים קרע משמעותי במערכת היחסים בין העובד לבין הנהלת בית הספר, וחזרתו של העובד לעבודה עלולה להחריף בעיה זו ולפגוע בפעילות בית הספר. כמו כן, הבקשה לסעד זמני סבלה משיהוי ניכר של 21 יום לאחר ההודעה על פיטוריה של העובדת, דבר המנוגד לטענתה לדחיפות. בנוסף, הסעד המבוקש בהליך הזמני זהה כמעט לחלוטין לסעד העיקרי המבוקש בתובענה העיקרית, דבר המרתיע את בית המשפט ממתן סעד זמני. בהתחשב בכל אלה, הבקשה לסעד זמני נדחתה, והעובד חויב לשלם שכר טרחת עורך דין של בית הספר. התיק העיקרי יימשך, כאשר דיון מקדמי נקבע למועד מאוחר יותר.