ע"ב 6286/06

תקציר

התובע, עובד הנתבעת מס' 2, חברת פיינט-לי מרקטינג, טען כי פוטר שלא כדין בעילה של אפליה מחמת גיל, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות ולחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו. עוד טען התובע כי פיטוריו נעשו בחוסר תום לב, ללא שימוע וללא עילה. הנתבעים טענו כי הפיטורים נבעו משיקולים עסקיים לגיטימיים ומחוסר שביעות רצון מתפקודה ומהתנהלותה של התובעת. בית הדין מצא כי פיטורי התובע לא היו מעשה של הפליה מחמת גיל, שכן הוא פוטר לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה, ולכן העסקתו הייתה "מרצון". עוד קבע בית הדין כי בעוד שהליך הפיטורים היה פגום והתנהל בחוסר תום לב, הנתבעת המשיכה לספק לתובע הטבות בחברה זמן מה לאחר פיטוריו. משכך, פסק בית הדין לתובע פיצוי השווה לשתי משכורות ו-16,672 ₪ בגין הליך הפיטורים שלא כדין. באשר לפיצויי הפיטורים של התובע, קבע בית המשפט כי חייבים לו 676 ₪ נוספים, אותם על הנתבע לשלם בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.10.05. בית המשפט פסק לטובת התובע גם בעניין הודעה מוקדמת והפרשי פרמיה, ופסק לו 86 ₪ עבור הודעה מוקדמת ו-2,297 ₪ עבור הפרשי פרמיה. כמו כן, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובעת הפרשי הצמדה וריבית משפטית בסך 64,970 ₪ מיום 1.10.2005 ועד ליום 17.11.05, בגין הלנת פיצויי פיטורים. כמו כן חויבה הנתבעת לשאת בהוצאות המשפט של התובע ובשכר טרחת עורך דין, בסך 2,500 ₪ בתוספת מע"מ. התשלומים היו אמורים להתבצע תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, או שיתווספו הפרשי הצמדה וריבית נוספים.