ת"פ 1491/08

תקציר

הנתבעת הואשמה בהפרת חוק עובדים זרים בכך שהעסקת עובד ללא חוזה כדין וללא הסדרת ביטוח רפואי מתאים. עם זאת, השופט פסק לטובת הנאשם, וקיבל את הטענה כי הקנס המנהלי שהוטל על הנאשם אינו תקף בשל היעדר חתימה והרשאה מתאימים. ההודעה על הקנס חסרה את חתימתו ושם המפקח או הרשם, כנדרש בחוק. בהתבסס על פסיקות קודמות במקרים דומים, השופט הגיע למסקנה כי "מתאם הקנסות" האלמוני שחתם על ההודעה לא היה מוסמך על פי דין להטיל את הקנס, ולכן ההודעה, ובעקבותיה, כתב האישום, בטלים ומבוטלים. פסק הדין מדגיש את חשיבות ההרשאה והחתימה הראויה בהודעות על עבירות מנהליות, המזכה את הנאשם. לתביעה יש זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי תוך 45 יום מיום קבלת פסק הדין.