סע"ש 34399-08-24

תקציר

העותרת, מראם חמוד, ביקשה צו מניעה זמני נגד החלטת המשנה למנכ"ל משאבי אנוש בכנסת בדבר סיום העסקתה, וכן צו מניעה נגד הליך מכרזי לאיוש תפקידה. המבקשת טענה כי הליך הפיטורים נעשה בחוסר תום לב, שלא כדין ותוך פגיעה בה באמצעות התנכלות. המשיבה ביקשה לדחות את הבקשה בטענה כי הליך הפיטורים התנהל כדין לאחר שהמבקשת לא הצליחה להשלים בהצלחה את תקופת הניסיון שנקבעה בהעסקתה. בית המשפט קבע כי הבקשה לסעד זמני הוגשה באיחור. נמצא כי נפלו טעויות בעבודתה של המבקשת וכי ממונים שונים לא היו שבעי רצון מעבודתה במהלך משובים תקופתיים. הליך השימוע התנהל כדין ולא הייתה חריגה מתקופת המשפט. עוד נמצא כי לא הייתה התנכלות למבקשת, וחלוקת העבודה נעשתה כראוי. תביעתה של המבקשת להגנה לפי חוק הגנה על עובדים נדחתה, מאחר שלא עמדה בתנאים. לא הובאו ראיות לכאורה להפליית המבקשת בשל היותה ערבייה, ונמצא כי המשיב פעל כלפיה בייצוג הולם. לבסוף, נקבע כי מאזן הנוחות נוטה לטובת המשיב. לאור האמור לעיל, הבקשה נדחתה, וכל צד חויב לשאת בהוצאותיו.