ס"ק 36620-02-24

תקציר

פסק הדין דן בשתי בקשות, הראשונה ממפלגת הקאמרטה והשנייה מנציג העובדים. בקשת הקאמרטה נדחית, ובקשת נציג העובדים מאושרת. השופטת קובעת כי בקשת נציג העובדים אינה נוגעת לפרשנות או ביצוע ההסכם משנת 2016 בין הקאמרטה לעובדים, אלא חיצונית לו, ולכן אין לברר אותה באמצעות מנגנון יישוב הסכסוכים של ההסכם. במקום זאת, השאלות שהועלו צריכות להיות מוכרעות על ידי בית הדין. השופט מצדד בנציג העובדים ומגיע למסקנה כי הבקשה לזמן את יו"ר ועד העובדים, מר ראובן, לשימוע משמעתי אינה מוצדקת. השתתפותו של מר ראובן בשביתה, שכללה כינוס אסיפת עובדים בשעות העבודה, אינה מהווה הפרה של משמעת בעבודה או חובה אישית. אופן כינוס האסיפה, לרבות תקופת ההודעה המוקדמת הקצרה, היה לגיטימי בהתחשב במעשיו ובהתבטאויותיו של המעביד, שיצרו לחץ והשפעה בלתי הוגנת על זכות ההתארגנות של העובדים. עוד קובע השופט כי טענת הקאמרטה כי מר ראובן חרג מסמכותו בכך שהודיע למנצח על ביטול חידוש היתרה, לא הוכחה. כמו כן, השופט קובע כי זימונו של מר ראובן לוועדת משמעת מהווה עבירה על סעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים, המגן על פעילות ועד העובדים. בית הדין מורה על ביטול הדיון בוועדת המשמעת ומחייב את הקאמרטה לשלם למר ראובן פיצויים לדוגמה בסך 30,000 ₪, בהתחשב בחומרת הפגיעה במהלך סכסוך עבודה מוכרז. סכום זה מוצדק בהתחשב בנסיבות ההפרה ובהשפעה הפוטנציאלית על הזכות להתארגן. ההחלטה חתומה על ידי נציגי הציבור והשופט, ולשני הצדדים יש זכות ערעור בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 14 יום.