עס"ק 11/08

תקציר

הערעור מתייחס לחוקיותו של הסדר עבודה חדש שיישם "ידיעות אחרונות" במחלקת ההפצה שלו בפברואר 2005, ששינה את זמני המשמרות וקיצר את שעות העבודה של עובדי החלוקה. המערערת, ההסתדרות, טענה כי הסדר העבודה החדש יושם ללא הידברות וללא משא ומתן, בהתראה של יום אחד, והפלה לרעה את העובדים המאורגנים במחלקה. מנגד, ב"ידיעות אחרונות" טענו כי השינויים נחוצים בשל השינויים הטכנולוגיים והמבניים בענף, וכי ניהל עליהם משא ומתן עם ועד העובדים. בית הדין הארצי לעבודה דחה את עתירת העובדים, אך בית המשפט העליון קיבל חלקית את ערעור ההסתדרות. בית המשפט קבע כי הסכם הדפוס והסכם המו"לים חלים על עובדי הדפוס של ידיעות אחרונות, לרבות עובדי ההפצה. נמצא כי "ידיעות אחרונות" לא הודיע כדין על ביטול הסכמים אלה, ולכן הם נותרו בתוקף. בנוסף, קבע בית הדין כי השינוי בהסדרי העבודה הוא החלטה ניהולית שהייתה צריכה להיות מתואמת ומוסכמת עם ההסתדרות, ויישומה מבלי לעשות כן מהווה הפרה של הסכם הדפוס. עם זאת, בית הדין קבע כי העובדים אינם זכאים לפיצוי נוסף בגין השינוי בהסדרי העבודה, שכן הם כבר קיבלו גמול שכר עבור שנתיים וחצי באמצעות פסיקה קודמת של בית המשפט. לבסוף, הורה בית הדין לידיעות אחרונות לחלק את שעות העבודה הנוספות באופן שווה בין כלל העובדים במחלקת החלוקה ולהימנע מאפליית עובדים מאורגנים.