סע"ש 37399-09-24

תקציר

בית הדין הורה על ביטול פיטורי עובד רשות מקומית, שנמצא כי נעשו בניגוד לחוקת העבודה. העובד, רכז קבוע שמשרתו פוטרה לכאורה בשל קיצוצים בתקציב, פוטר ללא הסכמת ועד העובדים או הסכם עם ועד העובדים, כנדרש בחוק. השופט פסק לטובת העובד, וקיבל את הטענה כי הפיטורים לא פעלו בהתאם להליך הנכון הקבוע בחוקת העבודה. כמו כן, בית הדין מצא כי לא ניתן לעובד שימוע הוגן, שכן הטענות להתנהגות בלתי הולמת נגדו לא הועלו טרם השימוע, ונשללה ממנו הזכות להקליט את ההליך. כמו כן נפסקו לעובד 5,000 שקלים שכר טרחה, שישולם על ידי הרשות המקומית. בהחלטה הודגש כי אם הרשות מעוניינת לסיים את העסקתו של העובד, עליה לפעול בערוצים המשפטיים המתאימים, לרבות הליך ועדת ההפרטה, ולבחון חלופות כגון העברת העובד לתפקיד אחר.