סע"ש 17002-12-13

תקציר

התובעת, עובדת לשעבר בחברה הנתבעת, הגישה תביעה נגד מעסיקה לשעבר בגין הפרשי שכר, תנאים סוציאליים והפרשי פיצויי פיטורים בסך 1,629,633 ₪, בעקבות התפטרותה בשנת 2013. לטענתה, היא נאלצה להתפטר בשל אפליה מגדרית ונקמה על חשיפת נהלים לא תקינים בתפקידה כמנהלת סיכונים. החברה טענה להגנתה כי התובעת התפטרה כדי להימנע מחקירה של היעדרויותיה הממושכות בשעות העבודה. עוד נטען, כי טענתה לאפליה הנוגעת למינויה למנהלת סיכונים חסומה על פי חוק, וכי החברה לא קידמה אותה לתפקיד ראש האגף ולא העלתה את שכרה משום שהרשויות הרלוונטיות לא אישרו החלטות כאלה. התובעת ביקשה לחשוף מסמכים שונים מהחברה כדי לתמוך בטענותיה. עם זאת, בית המשפט הורה לחשוף רק חלק מהמסמכים, בעוד שאחרים אינם רלוונטיים לתיק או מכילים מידע רגיש. השופטת קבעה כי בקשת התובע לגילוי מסמכים הייתה רחבה מדי ודחתה אותה, למעט מספר מסמכים הקשורים לנתוני שכר, אותם יש למסור תוך 30 יום תוך הסתרת פרטים אישיים. בנוסף, נדרשה החברה להגיש תצהיר המאשר את גילוי המסמכים המשלימים. התובע חויב לשאת בהוצאות הנתבע בגין הבקשה, בסך של 1,500 ₪. התיק נקבע לדיון הוכחות בפני פאנל, והחלטה נפרדת תימסר לגבי מועד הדיון.