ב"ל 2031-02-21

תקציר

פסק הדין נסוב סביב תובע שהגיש תביעה, המבקש להכיר בפגיעה נפשית כ"תאונת עבודה" לפי סעיף 79 לחוק. הסעיף מגדיר תאונת עבודה כאירוע המתרחש במהלך עבודתו של אדם או מטעם מעסיקו. כדי להוכיח זאת, על התובע להוכיח תחילה כי אירוע ספציפי הקשור לעבודה גרם ללחץ הנפשי. קביעת "אירוע מיוחד" תלויה בשני תנאים: חריגה אובייקטיבית משגרת העבודה הרגילה והשפעתה הנפשית הפוטנציאלית על התובע. התובעת טענה כי פגישה שהתקיימה ביום 2.1.2019 היוותה אירוע מיוחד שכזה, ולכן יש למנות מומחה רפואי שיבחן את הקשר הסיבתי בין הפגישה לבין נזקיה הנפשיים הנטענים. בית המשפט בחן את חומר הראיות ומצא כי הפגישה הייתה חריגה משגרת העבודה הרגילה של התובעת. באירוע נכחו מספר אנשי מפתח, נמשך שלוש שעות והתמקד בעיקר בביקורת על התנהלות התובע. באשר להיבט הסובייקטיבי, בית המשפט הכיר בתגובתה הרגשית של התובעת לפגישה, כפי שעולה מעדויותיה ומעדויות הנוכחים האחרים. תגובת התובע, שתוארה כ"סערת רגשות", יחד עם אופייה הבלתי צפוי של הפגישה, תמכו במסקנה כי התרחש אירוע מיוחד. משכך, פסק בית הדין לטובת התובע, תוך הכרה באירוע כתאונת עבודה והצדיק מינוי מומחה רפואי שיעריך את הקשר הסיבתי בין האירוע לבין מצבו הנפשי של התובע. בית המשפט ביקש מהצדדים להגיש מסמכים רפואיים נוספים וקבע תסקיר ליום 24.5.2023.