סע"ש 20910-12-19

תקציר

פסק דין זה משרטט סכסוך בין חברה המתמחה בכיבוי אש, גל נול פרויקטים בע"מ (התובעת), לבין עובדה לשעבר, הנתבע, חגי. התובע טען כי הנתבע הפר את חוק עוולות מסחריות בכך שעשה שימוש שלא כדין בסודות מסחריים של החברה, לא שמר על נאמנות ופעל בחוסר תום לב. התובעת ביקשה גם לשלול את פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת של הנתבעת. מנגד, הנתבעת הגישה תביעה שכנגד כנגד כנגד התובע בגין זכאויות שונות הקשורות להעסקתו ולהפסקתה. אלה כללו הודעה מוקדמת על התפטרות, פיצוי בגין עוגמת נפש, הפרת חובת תום לב, תשלום עמלות, השלמת משכורת אוקטובר/נובמבר 2019, קביעת שכר בגין תנאים סוציאליים, פדיון חופשות, דמי הבראה, התאגדות ניכויים לקרן השתלמות, גמול שעות נוספות ופיצוי בגין הכנת תלושי שכר שלא כדין. בית המשפט פסק לטובת התובעת באופן חלקי, והורה לנתבעת לשלם פיצוי בסך 15,000 ₪ בגין הפרת חוזה והפרת חובת תום לב. השופט קבע כי הנתבע אכן פעל בניגוד להסכמות שנערכו עם המנכ"ל בדבר החזרת הטלפון שלו בעבודה והודעה לעובדים על התפטרותו. זאת ועוד, רשימת הלקוחות של החברה לא היוותה סוד מסחרי, והתובע לא הוכיח כל מעילה או נזק שנבע ממעשיו של הנתבע. השופטת קיבלה חלקית גם את התביעה שכנגד, והורתה לתובע לשלם לנתבע 2,364 ₪ עבור פדיון חופשה, 13,000 ₪ עבור הודעה מוקדמת וגמול שעות נוספות לפי חישובים ספציפיים. יתר טענותיו של הנתבע בתביעה שכנגד נדחו מחוסר ראיות או מצד. כל צד היה אחראי לשאת בהוצאותיו המשפטיות.